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Licence Professionnelle Collaborateur Social et Financier

Objectifs

  • Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paye
  • Développer le sens de la vieille sociale, juridique et économique
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
  • Être capable d’établir les éléments de la paye
  • Appréhender les fondamentaux des principes de la comptabilité générale
  • Établir des états financiers et maîtriser leur utilisation à des fins d’analyse et de gestion

Profil stagiaire

  • En alternance : Titulaires d’un Bac+2 (BTS, DUT, L2) et tout autre diplôme équivalent
  • En formation continue : Salariés titulaires d’un bac +2 ou expérience professionnelle

Les plus :

Rythme de 3 semaines en entreprises et 1 semaine en formation (d’octobre à juillet)

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528 heures

Financée par l'entreprise

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Formation délivrant un diplôme BAC+3

 

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Programme

  • UE 1 : CADRE ÉCONOMIQUE ET MANAGÉRIAL DES RESSOURCES HUMAINES
    UE1-1 : Economie de l’entreprise et théorie des RH
    UE1-2 : Organisation et gestion des ressources humaines
    UE1-3 : Evolution de la masse salariale, tableau de bord
    UE1-4 : Simulation de gestion sur un thème comptable et /ou paye


  • UE 3 : SYSTÈME D'INFORMATION ET GESTION DE LA PAIE
    UE3-1 : La paie dans le système d’information de l’organisation
    L’organisation de la mission paie
    UE3-2 : Les progiciels de paie
    UE3-3 : La paie et les éléments complémentaires de rémunération
    UE3-4 : Les paies spécifiques
    UE3-5 : Traitement et déclaration des charges sociales et fiscales


  • UE 5 : PROJET TUTORÉ


  • UE 2 : ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET COMPTABLE
    UE2-1 : Droit du travail individuel et collectif
    UE2-2 : Droit des sociétés
    UE2-3 : Droit Fiscal
    UE2-4 : Comptabilité générale
    UE2-5 : Comptabilité analytique
    UE2-6 : Analyse financière


  • UE 4 : ANGLAIS DES AFFAIRES - PRÉPARATION AU TOEIC OU BULATS
    L’anglais appliqué aux affaires
    Les formes juridiques de l’entreprise
    L’organisation de l’entreprise
    Les grandes fonctions de l’entreprise
    Vocabulaire spécifique


  • UE 6 : STAGE

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Le responsable de développement commercial est un professionnel très qualifié et parfaitement opérationnel, autant capable de piloter les actions commerciales d'une équipe, que de mener directement et en autonomie des négociations complexes avec les clients les plus importants.
Ces compétences l'amènent rapidement à exercer des fonctions d'encadrement d'une équipe commerciale ou d'un centre de profit.
 Découvrez l'univers des achats Découvrez le vaste domaine des Ressources Humaines
     

Licence Professionnelle Coordonnateur/Animateur Qualité Santé Sécurité Environnement

 

Licence Professionnelle Collaborateur Social et Financier

 

Master 2 Management spécialité Achats

Connaître les pratiques en Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE)  Perfectionner vos connaissances aux achats
     

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Contact : Océane RIBARDIèRE

Tél. : 05.63.21.71.02

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