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Licence Professionnelle Collaborateur Social et Financier

Objectifs

  • Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paye
  • Développer le sens de la vieille sociale, juridique et économique
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
  • Être capable d’établir les éléments de la paye
  • Appréhender les fondamentaux des principes de la comptabilité générale
  • Établir des états financiers et maîtriser leur utilisation à des fins d’analyse et de gestion

Profil stagiaire

  • En alternance : Titulaires d’un Bac+2 (BTS, DUT, L2) et tout autre diplôme équivalent
  • En formation continue : Salariés titulaires d’un bac +2 ou expérience professionnelle

Les plus :

Rythme de 3 semaines en entreprises et 1 semaine en formation (d’octobre à juillet)

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528 heures

Financée par l'entreprise

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Formation délivrant un diplôme BAC+3

 

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Programme

  • UE 1 : CADRE ÉCONOMIQUE ET MANAGÉRIAL DES RESSOURCES HUMAINES
    UE1-1 : Economie de l’entreprise et théorie des RH
    UE1-2 : Organisation et gestion des ressources humaines
    UE1-3 : Evolution de la masse salariale, tableau de bord
    UE1-4 : Simulation de gestion sur un thème comptable et /ou paye


  • UE 3 : SYSTÈME D'INFORMATION ET GESTION DE LA PAIE
    UE3-1 : La paie dans le système d’information de l’organisation
    L’organisation de la mission paie
    UE3-2 : Les progiciels de paie
    UE3-3 : La paie et les éléments complémentaires de rémunération
    UE3-4 : Les paies spécifiques
    UE3-5 : Traitement et déclaration des charges sociales et fiscales


  • UE 5 : PROJET TUTORÉ


  • UE 2 : ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET COMPTABLE
    UE2-1 : Droit du travail individuel et collectif
    UE2-2 : Droit des sociétés
    UE2-3 : Droit Fiscal
    UE2-4 : Comptabilité générale
    UE2-5 : Comptabilité analytique
    UE2-6 : Analyse financière


  • UE 4 : ANGLAIS DES AFFAIRES - PRÉPARATION AU TOEIC OU BULATS
    L’anglais appliqué aux affaires
    Les formes juridiques de l’entreprise
    L’organisation de l’entreprise
    Les grandes fonctions de l’entreprise
    Vocabulaire spécifique


  • UE 6 : STAGE

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Gestionnaire d'Unité Commeerciale (NEGOVENTIS)

Découvrez l'univers des achats Découvrez les différentes domaines de compétences liées au management Le Gestionnaire d'Unité Commerciale anime et gère l'activité commerciale d'un centre de profit. il applique des techniques de ventes et négociation sur sa surface de vente.
il est amené à manager une équipe.
     

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Poursuivez votre découverte dans le domaine de Contrôle de Gestion Sociale Le Responsable-manager de la Distribution définie les missions de ses collaborateurs directs et les motive autour d'objectifs fixés ; il coordonne et contrôle le travail réalisé, au besoin sanctionne et gère les conflits.
Il recrute ou participe activement au recrutement des membres de son équipe.
Intégré à la hiérarchie intermédiaire d'une entité commerciale, le Responsable-manager de la Distribution met en place la stratégie commerciale définie par sa direction. Dans ce cadre il est amené à participer à des groupes de travail et à fonctionner en « mode projet ».
Sur le plan managérial, il a généralement une grande autonomie dans l'animation de son équipe et l'organisation du travail.
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Ces compétences l'amènent rapidement à exercer des fonctions d'encadrement d'une équipe commerciale ou d'un centre de profit.
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Master 1 Marketing spécialité Achats

  
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Contact : Océane RIBARDIèRE

Tél. : 05.63.21.71.02

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