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Master - Contrôle de Gestion Sociale

Objectifs

Être capable:

De concevoir et mettre en place un contrôle de gestion sociale efficace.

De intégrer le contrôle de gestion sociale à la dimension socio-­‐ économique de la fonction RH.

De construire les bons outils pour améliorer et piloter la performance RH.

De établir des prévisions budgétaires et optimiser les coûts des ressources humaines.

De mesurer l'impact financier des décisions RH.

Profil stagiaire

Personne éligible au contrat de Professionnalisation et titulaire d'un Bac+3 minimum

Un entretien de pré-sélection sera conduit par la Directrice du Centre de Formation et la responsable, habilité à apprécier le profil professionnel du candidat.

Les plus :

Le Contrôle de Gestion Sociale est aujourd'hui reconnu dans de nombreuses entreprises comme un élément clé des organisations. La fonction RH ne cesse d’évoluer. D’une dominante purement administrative cette fonction a aujourd’hui une forte valeur ajoutée pour l’entreprise

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Je me pré-inscris

438 heures

Financée par l'entreprise

 

 

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Formation délivrant un diplôme de niveau Bac+4

 

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Programme

  • U.E.1 : Analyse des performances organisationnelles

    • Comptabilité financière

    • Analyse des performances financières

    • Analyse des performances économiques

    • Elaboration des budgets
  • U.E.3 : Management des Ressources Humaines
    • Analyse des organisations

    • Management RH: de l’individu à l’équipe
  • U.E.5 : Management des systèmes d’information

    • PGI & SI RH

    • Tableurs et bases de données
  • U.E.7 : PROJET TUTORÉ

    • Rédaction d’un mémoire
  • U.E.2 : Pilotage de la performance RH

    • Pilotage des rémunérations

    • Pilotage de la masse salariale

    • Gestion budgétaire

    • Introduction à l’audit social
  • U.E.4 : Droit

    • Droit des affaires

    • Aspects individuels du droit social

    • Aspects collectifs du droit social
  • U.E.6 : ANGLAIS

    • Anglais

    • Préparation au TOEIC

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Il recrute ou participe activement au recrutement des membres de son équipe.
Intégré à la hiérarchie intermédiaire d'une entité commerciale, le Responsable-manager de la Distribution met en place la stratégie commerciale définie par sa direction. Dans ce cadre il est amené à participer à des groupes de travail et à fonctionner en « mode projet ».
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Contact : Stéphanie BARAUD

Tel: 05.63.21.71.00
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