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Parcours gestion de la paie : Initiation à la pratique de la paie (niveau 1)

Objectifs

Connaître et utiliser les notions et les règles de base nécessaires à l’élaboration d’une paie simple d’un non cadre et d’un cadre.

Profil stagiaire

  • Gestionnaires ou assistant(e)s paie débutant(e)s dans la fonction ou souhaitant consolider leur pratique.

Les plus :

Alternance d’apports théoriques et techniques avec pratique d’exercices à partir de cas concrets des participants

3 jours, soit 21 heures

840 € HT / personne

  • Pour connaître les prochaines dates : nous consulter

Programme

  • INTRODUCTION
    Les formalités à l’embauche


  • I - L’ÉTABLISSEMENT DU BULLETIN DE SALAIRE

  • LA ZONE INFORMATIVE DU BULLETIN
    Les mentions obligatoires
    Les mentions interdites

  • DU SALAIRE DE BASE AU SALAIRE BRUT
    Le salaire de base
    Les compléments de salaire

  • LES CHARGES SOCIALES
    Les mécanismes des plafonds et des tranches
    Les cotisations obligatoires pour toutes les entreprises
    Les cotisations facultatives
    La réduction « Fillon » et la loi TEPA

  • II - LES INCIDENTS DE LA PAIE

  • LES CONGÉS PAYÉS
    L’ouverture du droit
    La durée du congé
    Le décompte des jours de congés
    L’indemnité

  • LA GESTION DES ABSENCES
    Le calcul de la gestion des absences
    L’indemnisation de la maladie par la Sécurité Sociale
    L’indemnisation de l’accident du travail et la maladie professionnelle par la Sécurité Sociale
    La maternité
    Le congé paternité
    Les indemnités journalières de Sécurité Sociale proprement dites
    La garantie de ressources : régime de la « mensualisation »

  • III - LA DERNIÈRE PAIE

  • LES MODES DE RUPTURE DU CONTRAT ET LES INDEMNITÉS AFFÉRENTES
    Licenciement
    Démission
    Fin de CDD
    L’indemnité de rupture conventionnelle

  • LES DOCUMENTS À REMETTRE AU SALARIÉ
    Certificat de travail
    Attestation destinée à Pôle Emploi
    Le reçu pour solde de tout compte
    La portabilité de la prévoyance

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