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Sensibilisation au développement durable

Objectifs

Comprendre les principes et les enjeux du développement durable
Identifier les possibilités de création de richesses et de valeur ajoutée
Amorcer la mise en place d’une démarche de développement durable

 

Profil stagiaire

  • Tout public

Les plus :

Alternance d’apports théoriques et techniques illustrés par des exemples concrets

2 jours, soit 14 heures

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Programme

  • DÉFINITION DU DÉVELOPPEMENT DURABLE
    Quelques définitions et concepts clés
    Des concepts fondateurs à la norme ISO 26000

  • FAIRE LA LIAISON ENTRE LES EXIGENCES ÉCONOMIQUES, SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALES
    Un ensemble d’exigences complet et cohérent
    Les prérequis à la mise en œuvre d’une démarche DD/RSE
    Les liens fonctionnels entre les 3 piliers du DD

  • ANALYSE DU COMPORTEMENT DANS SA VIE PROFESSIONNELLE
    Produire et consommer différemment
    Prendre conscience des obligations légales et des normes existantes
    Changer les comportements au quotidien (méthode des petits pas)

  • ÉTABLIR UN PLAN D’ACTIONS POUR L’ENTREPRISE
    Définir 3 actions simples à entreprendre sans délai et sans budget
    Planifier la mise en œuvre de ces actions

  • ENJEUX ET OBJECTIFS DU DÉVELOPPEMENT DURABLE
    Les impacts d’une démarche de responsabilité sociétale
    Les indicateurs clés de pilotage d’une démarche DD/ RSE
    Les leviers de développement de la performance interne

  • L’ENTREPRISE « CITOYENNE »
    L’entreprise « éco-citoyenne »
    Évaluation du comportement de son entreprise
    Faire prendre conscience au collectif de l’entreprise des enjeux du développement durable
    Identifier les actions à mettre en œuvre pour améliorer au quotidien et participer à la démarche de développement durable

  • LES CERTIFICATIONS ET LABELS DD/RSE
    L’intérêt de la reconnaissance externe
    Le choix d’un label, d’une norme pour son entreprise
    Les étapes d’une démarche certification
    Les exigences clés des principaux référentiels (AFAQ, LUCIE, …)

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