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Bien préparer sa DADS-U Norme 4DS

Objectifs

Mettre en place la nouvelle norme de la déclaration annuelle de données sociales (DADS).

 

 

 

Les plus :

Présentation et analyse théorique, confrontation des expériences des participants et de l’animateur

1 jour, soit 7 heures

280 € HT / personne


Pour connaître les prochaines dates: nous consulter

Programme

  • BIEN PRÉPARER SA DÉCLARATION
    Les différentes modalités d’envoi
    Quel format utiliser ?
    Le nouveau standard de la norme 4DS
    Les procédures à respecter


  • DÉTERMINER LES DIFFÉRENTES ASSIETTES DE COTISATION
    Bases sociales : Sécurité sociale, CSG/RDS
    Bases forfaitaires
    Bases fiscales
    Exonérations de cotisations sociales
    Plafond applicable


  • COMPRENDRE LA LOGIQUE DE REMPLISSAGE DE LA NORME 4DS
    Structuration des données de la norme 4DS
    Déclarer les périodes d’activité / d’inactivité du salarié
    Maîtriser les bases spécifiques de cotisations


  • EFFECTUER DES VÉRIFICATIONS POUR ÉVITER LES ERREURS
    Rapprochement entre les documents de paie et de comptabilité
    Concordance entre le tableau récapitulatif et les déclarations périodiques
    Exploitation des bilans de contrôle et analyse des anomalies


découvrez aussi

Parcours gestion de la paie : Les charges sociales (niveau 3)

 

Gestion administrative de la formation

 

Recruter efficacement

Perfectionnez vos connaissances en paye en ciblant la formation sur les charges sociales Lorsqu'un salarié part en formation, cela impacte la gestion administrative de l'entreprise. En effet, différents documents doivent être établis (conventions de formation, déclaration 2483, demande de financement, etc.). Ceci signifie qu'il faut connaître les différents dispositifs de formation et le fonctionnement de son OPCA pour le financement des frais de formation. 
     

Réussir vos recrutements

 

Mettre en place la DSN (Déclaration Sociale Nominative)

 

Élaborer le plan de formation

Dans un contexte de plus en plus difficile, il est important de structurer un processus recrutement qui soit en adéquation avec la stratégie et les valeurs de l'entreprise. Grâce à cette formation, découvrez les outils et méthodes vous permettant d'optimiser vos recrutements.  Chaque année, l'employeur a la possibilité de préparer le plan de formation pour son entreprise. Celui-ci permet de faire un point sur l'état de l'entreprise et d'orienter la formation de ses salariés en fonction de la stratégie développée par l'entreprise.
     

Intégrer, accompagner : être un tuteur efficace

 

Formation de formateurs internes

 

Permis de former: mise à jour des connaissances acquises

Devenir tuteur professionnel passe par l'intégration de la personne, l'apprentissage / la formation, le suivi et l'évaluation du stagiaire. Découvrez les outils et méthodes afin de préparer au mieux votre rôle. Apprenez les techniques pédagogiques pour devenir un bon formateur, de la préparation pédagogique de l'action à l'évaluation des participants. 
     

Zoom sur la sécurité des salariés

 

Mesurer l'efficacité de la formation

 

L'essentiel de la gestion des Ressources Humaines

Quelles obligations pour l'employeur ? Quelles sont les nouveautés ? Zoom sur les accidents de travail. La formation c'est bien. Mesurer le retour de celle-ci sur le travail de l'individu, c'est mieux. Découvrez les différents outils d'aide à l'évaluation de la formation de façon à assurer le suivi de chacun et apporter des réponses et solutions à ceux et celles n'étant pas satisfaits. Venez vous former sur les éléments clés de la gestion des RH d'une TPE / PME : l'embauche, la rémunération, la formation des salariés, la gestion de la masse salariale et la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)
     

Les entretiens professionnels

 

Maîtriser les fondamentaux du droit du travail

 

Actualisation à la pratique de la paie: zoom sur les points nouveaux

 Découvrez l'essentiel du droit du travail afin de ne pas commettre d'impair sur vos recrutements, l'élaboration et rupture des différents contrats de travail, le temps plein et temps partiel, les congés, absences maladie et maternité, la rémunération, etc 
     

Mener efficacement vos entretiens professionnels pour collaborateurs

 

Parcours gestion de la paie : Initiation à la pratique de la paie (niveau 1)

 

Délégués du personnel

Découvrez et apprenez à gérer votre entretien professionnel La gestion de la paye regroupe plusieurs tâches : l'établissement du bulletin de salaire, les congés payés, les absences, et les modalités de la dernière paye d'un salarié. Cette formation vous permettra donc de consolider les bases générales sur ces divers éléments. Découvrez le rôle du délégué du personnel : instance représentative du personnel représentant les salariés d'une entreprise auprès de l'employeur. Ses missions sont axées sur l'application et la réglementation du travail.
     

Zoom sur le CDD : contraintes et risques

 

Le contrat de travail: modification, prolongation, rupture

 

Parcours Gestion de la paie : Approfondissement à la pratique de la paie (niveau 2)

Actualisez vos connaissances sur les obligations légales et la sur-taxation des CDD depuis le 1er juillet 2013.   La gestion de la paye passe aussi par la rémunération des contrats spécifiques, les taxes et participations assises sur les salaires, les éléments non soumis à cotisations sociales, le DIF et la portabilité de la prévoyance. Cette formation répond aux questions liées à ces spécificités.
     

Bien préparer sa DADS-U Norme 4DS

    
Connaître la DADS (Déclaration Annuelle de Données Sociales) et ses nouvelles normes (4DS)    
  • [14/04/2017]

    Former les membres du CHSCT

    Le CHSCT est une institution représentative du personnel spécialisée dans les règles de santé et de sécurité au travail ainsi que dans les conditions de travail. Présidé par l'employeur, le comité est composé d'une délégation du personnel qui vote les décisions ou les résolutions du comité.

    Vous devez former les membres du CHSCT ?

    Comment procéder : c'est très simple !

    Choisissez la formation qui correspond à votre besoin et votre situation à l'aide de la brochure jointe

    [01/01/2017]

    Nouveauté janvier 2017 - CPA - Compte Personnel d'Activité

    Le CPA regroupe les comptes suivants:
    - le CPF - Compte Personnel de Formation
    - le CEC - Compte d'Engagement Citoyen
    - le CPP - Compte Prévention Pénibilité

    Les droits de ces 3 comptes sont combinés dans un seul : le CPA, accessible pour tous et dès 16 ans.

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