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Délégués du personnel

Objectifs

Donner aux délégués du personnel les connaissances nécessaires à l’exercice de leur mandat.

Profil stagiaire

  • Délégués du Personnel

Les plus :

Présentation et analyse théorique, examen de cas concrets, confrontation des expériences des participants et de l’animateur

1 jour, soit 7 heures

280 € HT / personne


Pour connaître les prochaines dates: nous consulter

Programme

  • LES ÉLECTIONS
    La mise en place des délégués du Personnel
    Le déroulement des élections


  • LES MOYENS DES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL POUR L’EXERCICE DE LEUR MISSION
    Le mandat
    La liberté de déplacement et le contact avec les salariés
    Les heures de délégation
    Les réunions avec la Direction
    Le local et les moyens matériels du local
    Le tableau d’affichage


  • LES MISSIONS
    Le domaine d’intervention
    La présentation des réclamations individuelles et collectives des salariés
    Le droit d’alerte
    Les relations avec la DIRECCTE
    La distinction avec les autres représentants du personnel
    Les missions supplétives en l’absence du CE, CHSCT….
    La DUP
    Les missions diverses


  • LA PROTECTION EXORBITANTE DU DROIT COMMUN
    Les cas de mise en œuvre de cette protection
    Le rôle de la DIRECCTE


découvrez aussi

Intégrer, accompagner : être un tuteur efficace

 

Formation de formateurs internes

 

Zoom sur la sécurité des salariés

Devenir tuteur professionnel passe par l'intégration de la personne, l'apprentissage / la formation, le suivi et l'évaluation du stagiaire. Découvrez les outils et méthodes afin de préparer au mieux votre rôle. Apprenez les techniques pédagogiques pour devenir un bon formateur, de la préparation pédagogique de l'action à l'évaluation des participants. Quelles obligations pour l'employeur ? Quelles sont les nouveautés ? Zoom sur les accidents de travail.
     

Mesurer l'efficacité de la formation

 

Parcours gestion de la paie : Initiation à la pratique de la paie (niveau 1)

 

Les entretiens professionnels

La formation c'est bien. Mesurer le retour de celle-ci sur le travail de l'individu, c'est mieux. Découvrez les différents outils d'aide à l'évaluation de la formation de façon à assurer le suivi de chacun et apporter des réponses et solutions à ceux et celles n'étant pas satisfaits. La gestion de la paye regroupe plusieurs tâches : l'établissement du bulletin de salaire, les congés payés, les absences, et les modalités de la dernière paye d'un salarié. Cette formation vous permettra donc de consolider les bases générales sur ces divers éléments. 
     

Bien préparer sa DADS-U Norme 4DS

 

Parcours gestion de la paie : Les charges sociales (niveau 3)

 

Maîtriser les fondamentaux du droit du travail

Connaître la DADS (Déclaration Annuelle de Données Sociales) et ses nouvelles normes (4DS) Perfectionnez vos connaissances en paye en ciblant la formation sur les charges sociales Découvrez l'essentiel du droit du travail afin de ne pas commettre d'impair sur vos recrutements, l'élaboration et rupture des différents contrats de travail, le temps plein et temps partiel, les congés, absences maladie et maternité, la rémunération, etc
     

Délégués du personnel

 

Le contrat de travail: modification, prolongation, rupture

 

Élaborer le plan de formation

Découvrez le rôle du délégué du personnel : instance représentative du personnel représentant les salariés d'une entreprise auprès de l'employeur. Ses missions sont axées sur l'application et la réglementation du travail.  Chaque année, l'employeur a la possibilité de préparer le plan de formation pour son entreprise. Celui-ci permet de faire un point sur l'état de l'entreprise et d'orienter la formation de ses salariés en fonction de la stratégie développée par l'entreprise.
     

Réussir vos recrutements

 

Permis de former: mise à jour des connaissances acquises

 

Gestion administrative de la formation

Dans un contexte de plus en plus difficile, il est important de structurer un processus recrutement qui soit en adéquation avec la stratégie et les valeurs de l'entreprise. Grâce à cette formation, découvrez les outils et méthodes vous permettant d'optimiser vos recrutements.  Lorsqu'un salarié part en formation, cela impacte la gestion administrative de l'entreprise. En effet, différents documents doivent être établis (conventions de formation, déclaration 2483, demande de financement, etc.). Ceci signifie qu'il faut connaître les différents dispositifs de formation et le fonctionnement de son OPCA pour le financement des frais de formation.
     

Mener efficacement vos entretiens professionnels pour collaborateurs

 

L'essentiel de la gestion des Ressources Humaines

 

Actualisation à la pratique de la paie: zoom sur les points nouveaux

Découvrez et apprenez à gérer votre entretien professionnel Venez vous former sur les éléments clés de la gestion des RH d'une TPE / PME : l'embauche, la rémunération, la formation des salariés, la gestion de la masse salariale et la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) 
     

Mettre en place la DSN (Déclaration Sociale Nominative)

 

Recruter efficacement

 

Parcours Gestion de la paie : Approfondissement à la pratique de la paie (niveau 2)

  La gestion de la paye passe aussi par la rémunération des contrats spécifiques, les taxes et participations assises sur les salaires, les éléments non soumis à cotisations sociales, le DIF et la portabilité de la prévoyance. Cette formation répond aux questions liées à ces spécificités.
     

Zoom sur le CDD : contraintes et risques

    
Actualisez vos connaissances sur les obligations légales et la sur-taxation des CDD depuis le 1er juillet 2013.     

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