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Gestion administrative de la formation

Objectifs

Établir le plan de formation
Prendre connaissance des déclarations à remplir et documents obligatoires à fournir
Cerner le financement de la formation
Mesurer l’efficacité de la formation

Profil stagiaire

  • Toute personne en charge de la gestion du personnel dans une entreprise.

Les plus :

Alternance d’apports théoriques et techniques avec pratique professionnelle, exemples concrets, exercices, échanges.

2 jours, soit 14 heures

560 € HT / personne


Pour connaître les prochaines dates: nous consulter

Programme

  • ÉTABLIR LE PLAN DE FORMATION
    Établir le budget formation
    Connaître les modes d’accès à la formation : DIF, VAE, CIF,…
    Choisir une formation en fonction des besoins et de l’objectif de l’entreprise
    Suivi de la formation : planning, convocation,…


  • FINANCEMENT DE LA FORMATION
    Cerner la participation financière de l’entreprise
    Connaître les différents moyens de financement
    Cerner les financements externes (OPCA, OPACIF)


  • DÉCLARATIONS ET DOCUMENTS OBLIGATOIRES
    Savoir remplir la déclaration 2483
    Connaître les pièces obligatoires au dossier de formation
    Regrouper les informations indispensables pour pouvoir répondre à toutes demandes


  • EFFICACITÉ DE LA FORMATION
    Savoir faire le point sur les acquis du stagiaire
    Savoir évaluer les compétences de l’organisme de formation
    Évaluer les conséquences de la formation au sein de l’entreprise


découvrez aussi

L'essentiel de la gestion des Ressources Humaines

 

Le contrat de travail: modification, prolongation, rupture

 

Recruter efficacement

Venez vous former sur les éléments clés de la gestion des RH d'une TPE / PME : l'embauche, la rémunération, la formation des salariés, la gestion de la masse salariale et la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)  
     

Mener efficacement vos entretiens professionnels pour collaborateurs

 

Réussir vos recrutements

 

Mesurer l'efficacité de la formation

Découvrez et apprenez à gérer votre entretien professionnel Dans un contexte de plus en plus difficile, il est important de structurer un processus recrutement qui soit en adéquation avec la stratégie et les valeurs de l'entreprise. Grâce à cette formation, découvrez les outils et méthodes vous permettant d'optimiser vos recrutements. La formation c'est bien. Mesurer le retour de celle-ci sur le travail de l'individu, c'est mieux. Découvrez les différents outils d'aide à l'évaluation de la formation de façon à assurer le suivi de chacun et apporter des réponses et solutions à ceux et celles n'étant pas satisfaits.
     

Gestion administrative de la formation

 

Zoom sur le CDD : contraintes et risques

 

Maîtriser les fondamentaux du droit du travail

Lorsqu'un salarié part en formation, cela impacte la gestion administrative de l'entreprise. En effet, différents documents doivent être établis (conventions de formation, déclaration 2483, demande de financement, etc.). Ceci signifie qu'il faut connaître les différents dispositifs de formation et le fonctionnement de son OPCA pour le financement des frais de formation. Actualisez vos connaissances sur les obligations légales et la sur-taxation des CDD depuis le 1er juillet 2013.  Découvrez l'essentiel du droit du travail afin de ne pas commettre d'impair sur vos recrutements, l'élaboration et rupture des différents contrats de travail, le temps plein et temps partiel, les congés, absences maladie et maternité, la rémunération, etc
     

Délégués du personnel

 

Permis de former: mise à jour des connaissances acquises

 

Parcours gestion de la paie : Les charges sociales (niveau 3)

Découvrez le rôle du délégué du personnel : instance représentative du personnel représentant les salariés d'une entreprise auprès de l'employeur. Ses missions sont axées sur l'application et la réglementation du travail.  Perfectionnez vos connaissances en paye en ciblant la formation sur les charges sociales
     

Les entretiens professionnels

 

Mettre en place la DSN (Déclaration Sociale Nominative)

 

Zoom sur la sécurité des salariés

  Quelles obligations pour l'employeur ? Quelles sont les nouveautés ? Zoom sur les accidents de travail.
     

Intégrer, accompagner : être un tuteur efficace

 

Actualisation à la pratique de la paie: zoom sur les points nouveaux

 

Bien préparer sa DADS-U Norme 4DS

Devenir tuteur professionnel passe par l'intégration de la personne, l'apprentissage / la formation, le suivi et l'évaluation du stagiaire. Découvrez les outils et méthodes afin de préparer au mieux votre rôle.  Connaître la DADS (Déclaration Annuelle de Données Sociales) et ses nouvelles normes (4DS)
     

Formation de formateurs internes

 

Élaborer le plan de formation

 

Parcours Gestion de la paie : Approfondissement à la pratique de la paie (niveau 2)

Apprenez les techniques pédagogiques pour devenir un bon formateur, de la préparation pédagogique de l'action à l'évaluation des participants. Chaque année, l'employeur a la possibilité de préparer le plan de formation pour son entreprise. Celui-ci permet de faire un point sur l'état de l'entreprise et d'orienter la formation de ses salariés en fonction de la stratégie développée par l'entreprise. La gestion de la paye passe aussi par la rémunération des contrats spécifiques, les taxes et participations assises sur les salaires, les éléments non soumis à cotisations sociales, le DIF et la portabilité de la prévoyance. Cette formation répond aux questions liées à ces spécificités.
     

Parcours gestion de la paie : Initiation à la pratique de la paie (niveau 1)

    
La gestion de la paye regroupe plusieurs tâches : l'établissement du bulletin de salaire, les congés payés, les absences, et les modalités de la dernière paye d'un salarié. Cette formation vous permettra donc de consolider les bases générales sur ces divers éléments.    

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