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Le contrat de travail: modification, prolongation, rupture

Objectifs

 Maîtriser les règles juridiques permettant le renouvellement et la rupture d'un contrat de travail

Profil stagiaire

Assistants(e) RH rédigeant des contrats et souhaitant consolider leur pratique

 

Les plus :

Apports théoriques
Cas, examen des situations rapportées par les participants
Manuel complété au fur et à mesure de l’avancement de la formation
Documents-ressources

 

2 jours, soit 14 heures

560 € HT par personne

 

  • Pour connaître les prochaines dates: nous consulter

Programme

  • LA DIFFÉRENCE ENTRE CHANGEMENT DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
    • Définitions

    • Les diverses modifications
    1. Modification de la durée du travail
    2. Modification du salaire
    3. Modification du lieu de travail
    4. Modification des fonctions

    • Les modalités pratiques des modifications
    1. La mise en œuvre de la modification
    2. Le refus du salarié


  • LES MODES DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
    • La démission

    • Le licenciement
    1. Les licenciements inhérents à la personne du salarié
    2. Le licenciement économique

    • La fin de CDD

    • La rupture conventionnelle du contrat
  • LE RENOUVELLEMENT D’UN CONTRAT A DURÉE DÉTERMINÉE
    • Le terme du CDD

    • Le renouvellement du CDD

    • La durée du CDD


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