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Le contrat de travail: modification, prolongation, rupture

Objectifs

 Maîtriser les règles juridiques permettant le renouvellement et la rupture d'un contrat de travail

Profil stagiaire

Assistants(e) RH rédigeant des contrats et souhaitant consolider leur pratique

 

Les plus :

Apports théoriques
Cas, examen des situations rapportées par les participants
Manuel complété au fur et à mesure de l’avancement de la formation
Documents-ressources

 

2 jours, soit 14 heures

560 € HT par personne

 

  • Pour connaître les prochaines dates: nous consulter

Programme

  • LA DIFFÉRENCE ENTRE CHANGEMENT DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
    • Définitions

    • Les diverses modifications
    1. Modification de la durée du travail
    2. Modification du salaire
    3. Modification du lieu de travail
    4. Modification des fonctions

    • Les modalités pratiques des modifications
    1. La mise en œuvre de la modification
    2. Le refus du salarié


  • LES MODES DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
    • La démission

    • Le licenciement
    1. Les licenciements inhérents à la personne du salarié
    2. Le licenciement économique

    • La fin de CDD

    • La rupture conventionnelle du contrat
  • LE RENOUVELLEMENT D’UN CONTRAT A DURÉE DÉTERMINÉE
    • Le terme du CDD

    • Le renouvellement du CDD

    • La durée du CDD


découvrez aussi

Mettre en place la DSN (Déclaration Sociale Nominative)

 

Zoom sur la sécurité des salariés

 

Le contrat de travail: modification, prolongation, rupture

 Quelles obligations pour l'employeur ? Quelles sont les nouveautés ? Zoom sur les accidents de travail. 
     

Gestion administrative de la formation

 

Élaborer le plan de formation

 

Zoom sur le CDD : contraintes et risques

Lorsqu'un salarié part en formation, cela impacte la gestion administrative de l'entreprise. En effet, différents documents doivent être établis (conventions de formation, déclaration 2483, demande de financement, etc.). Ceci signifie qu'il faut connaître les différents dispositifs de formation et le fonctionnement de son OPCA pour le financement des frais de formation. Chaque année, l'employeur a la possibilité de préparer le plan de formation pour son entreprise. Celui-ci permet de faire un point sur l'état de l'entreprise et d'orienter la formation de ses salariés en fonction de la stratégie développée par l'entreprise. Actualisez vos connaissances sur les obligations légales et la sur-taxation des CDD depuis le 1er juillet 2013.
     

L'essentiel de la gestion des Ressources Humaines

 

Délégués du personnel

 

Actualisation à la pratique de la paie: zoom sur les points nouveaux

Venez vous former sur les éléments clés de la gestion des RH d'une TPE / PME : l'embauche, la rémunération, la formation des salariés, la gestion de la masse salariale et la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) Découvrez le rôle du délégué du personnel : instance représentative du personnel représentant les salariés d'une entreprise auprès de l'employeur. Ses missions sont axées sur l'application et la réglementation du travail. 
     

Les entretiens professionnels

 

Formation de formateurs internes

 

Maîtriser les fondamentaux du droit du travail

 Apprenez les techniques pédagogiques pour devenir un bon formateur, de la préparation pédagogique de l'action à l'évaluation des participants. Découvrez l'essentiel du droit du travail afin de ne pas commettre d'impair sur vos recrutements, l'élaboration et rupture des différents contrats de travail, le temps plein et temps partiel, les congés, absences maladie et maternité, la rémunération, etc
     

Recruter efficacement

 

Mesurer l'efficacité de la formation

 

Parcours gestion de la paie : Les charges sociales (niveau 3)

 La formation c'est bien. Mesurer le retour de celle-ci sur le travail de l'individu, c'est mieux. Découvrez les différents outils d'aide à l'évaluation de la formation de façon à assurer le suivi de chacun et apporter des réponses et solutions à ceux et celles n'étant pas satisfaits. Perfectionnez vos connaissances en paye en ciblant la formation sur les charges sociales
     

Réussir vos recrutements

 

Mener efficacement vos entretiens professionnels pour collaborateurs

 

Bien préparer sa DADS-U Norme 4DS

Dans un contexte de plus en plus difficile, il est important de structurer un processus recrutement qui soit en adéquation avec la stratégie et les valeurs de l'entreprise. Grâce à cette formation, découvrez les outils et méthodes vous permettant d'optimiser vos recrutements. Découvrez et apprenez à gérer votre entretien professionnel Connaître la DADS (Déclaration Annuelle de Données Sociales) et ses nouvelles normes (4DS)
     

Parcours gestion de la paie : Initiation à la pratique de la paie (niveau 1)

 

Intégrer, accompagner : être un tuteur efficace

 

Permis de former: mise à jour des connaissances acquises

La gestion de la paye regroupe plusieurs tâches : l'établissement du bulletin de salaire, les congés payés, les absences, et les modalités de la dernière paye d'un salarié. Cette formation vous permettra donc de consolider les bases générales sur ces divers éléments. Devenir tuteur professionnel passe par l'intégration de la personne, l'apprentissage / la formation, le suivi et l'évaluation du stagiaire. Découvrez les outils et méthodes afin de préparer au mieux votre rôle. 
     

Parcours Gestion de la paie : Approfondissement à la pratique de la paie (niveau 2)

    
La gestion de la paye passe aussi par la rémunération des contrats spécifiques, les taxes et participations assises sur les salaires, les éléments non soumis à cotisations sociales, le DIF et la portabilité de la prévoyance. Cette formation répond aux questions liées à ces spécificités.    

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