Plus de 30 ans d’expérience dans la formation
Recommander Imprimer Télécharger la fiche formation Recommander Imprimer

Réussir vos recrutements

Objectifs

Définir précisément les caractéristiques du poste à pourvoir et le profil du collaborateur recherché.
Maîtriser les différentes étapes de la démarche de recrutement.
Analyser les candidatures et optimiser son choix de recrutement.

Profil stagiaire

  • Toute personne chargée de recruter des collaborateurs.

Les plus :

Alternance d’apports théoriques, d’application sur les problématiques des participants et d’échanges d’expériences. Livret pédagogique remis au participant. Travail d’intersession permettant d’appliquer les apports de la formation sur le terrain.

2 jours, soit 14 heures

560 € HT / personne


Pour connaître les prochaines dates: nous consulter

Programme

  • PRÉCISER LES NOTIONS DE FONCTION, DE POSTE, DE MÉTIER

  • APPLICATION CONCRÈTE SUR LES BESOINS DES PARTICIPANTS

  • L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
    La préparation de l’entretien
    Les objectifs
    La trame de préparation de l’entretien
    Le déroulement de l’entretien


  • DÉMARCHE PERMETTANT DE RÉALISER UNE DESCRIPTION DE POSTE :
    Phase de recueil d’informations et d’analyse
    Description du contexte du poste
    Recueil des besoins de l’entreprise
    Traduction des besoins en objectifs, responsabilités, compétences et tâches à accomplir


  • LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
    Diffuser l’offre de recrutement
    Sélectionner les candidats


  • MÉTHODE DE DÉCISION DE LA CANDIDATURE RETENUE

découvrez aussi

Élaborer le plan de formation

 

Parcours gestion de la paie : Initiation à la pratique de la paie (niveau 1)

 

Formation de formateurs internes

Chaque année, l'employeur a la possibilité de préparer le plan de formation pour son entreprise. Celui-ci permet de faire un point sur l'état de l'entreprise et d'orienter la formation de ses salariés en fonction de la stratégie développée par l'entreprise. La gestion de la paye regroupe plusieurs tâches : l'établissement du bulletin de salaire, les congés payés, les absences, et les modalités de la dernière paye d'un salarié. Cette formation vous permettra donc de consolider les bases générales sur ces divers éléments. Apprenez les techniques pédagogiques pour devenir un bon formateur, de la préparation pédagogique de l'action à l'évaluation des participants.
     

Parcours gestion de la paie : Les charges sociales (niveau 3)

 

Gestion administrative de la formation

 

Bien préparer sa DADS-U Norme 4DS

Perfectionnez vos connaissances en paye en ciblant la formation sur les charges sociales Lorsqu'un salarié part en formation, cela impacte la gestion administrative de l'entreprise. En effet, différents documents doivent être établis (conventions de formation, déclaration 2483, demande de financement, etc.). Ceci signifie qu'il faut connaître les différents dispositifs de formation et le fonctionnement de son OPCA pour le financement des frais de formation. Connaître la DADS (Déclaration Annuelle de Données Sociales) et ses nouvelles normes (4DS)
     

Mener efficacement vos entretiens professionnels pour collaborateurs

 

Parcours Gestion de la paie : Approfondissement à la pratique de la paie (niveau 2)

 

Mettre en place la DSN (Déclaration Sociale Nominative)

Découvrez et apprenez à gérer votre entretien professionnel La gestion de la paye passe aussi par la rémunération des contrats spécifiques, les taxes et participations assises sur les salaires, les éléments non soumis à cotisations sociales, le DIF et la portabilité de la prévoyance. Cette formation répond aux questions liées à ces spécificités. 
     

Le contrat de travail: modification, prolongation, rupture

 

Les entretiens professionnels

 

Délégués du personnel

  Découvrez le rôle du délégué du personnel : instance représentative du personnel représentant les salariés d'une entreprise auprès de l'employeur. Ses missions sont axées sur l'application et la réglementation du travail.
     

Zoom sur la sécurité des salariés

 

Actualisation à la pratique de la paie: zoom sur les points nouveaux

 

L'essentiel de la gestion des Ressources Humaines

Quelles obligations pour l'employeur ? Quelles sont les nouveautés ? Zoom sur les accidents de travail.  Venez vous former sur les éléments clés de la gestion des RH d'une TPE / PME : l'embauche, la rémunération, la formation des salariés, la gestion de la masse salariale et la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)
     

Recruter efficacement

 

Maîtriser les fondamentaux du droit du travail

 

Permis de former: mise à jour des connaissances acquises

 Découvrez l'essentiel du droit du travail afin de ne pas commettre d'impair sur vos recrutements, l'élaboration et rupture des différents contrats de travail, le temps plein et temps partiel, les congés, absences maladie et maternité, la rémunération, etc 
     

Zoom sur le CDD : contraintes et risques

 

Réussir vos recrutements

 

Intégrer, accompagner : être un tuteur efficace

Actualisez vos connaissances sur les obligations légales et la sur-taxation des CDD depuis le 1er juillet 2013.  Dans un contexte de plus en plus difficile, il est important de structurer un processus recrutement qui soit en adéquation avec la stratégie et les valeurs de l'entreprise. Grâce à cette formation, découvrez les outils et méthodes vous permettant d'optimiser vos recrutements. Devenir tuteur professionnel passe par l'intégration de la personne, l'apprentissage / la formation, le suivi et l'évaluation du stagiaire. Découvrez les outils et méthodes afin de préparer au mieux votre rôle.
     

Mesurer l'efficacité de la formation

    
La formation c'est bien. Mesurer le retour de celle-ci sur le travail de l'individu, c'est mieux. Découvrez les différents outils d'aide à l'évaluation de la formation de façon à assurer le suivi de chacun et apporter des réponses et solutions à ceux et celles n'étant pas satisfaits.    

Une question ?

Contactez votre conseiller formation...