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Zoom sur le CDD : contraintes et risques

Objectifs

Connaître les obligations légales concernant les CDD et les dispositions de la loi applicables au 1er juillet 2013

Profil stagiaire

Responsable RH, assistant(e) RH, ou toute personne s'occupant de la gestion du personnel

Les plus :

Discussion avec le groupe et tour d’horizon des autres dispositions de la loi de sécurisation de l’emploi applicables au 1er janvier 2014, cas pratiques proposés pour mise en application

1 jour, soit 7 heures

280 € HT / personne

 

Pour connaître les prochaines dates: nous consulter

Programme

  • LES OBLIGATIONS LÉGALES EN MATIÈRE DE CDD
    Les cas de recours
    La période d’essai
    Les clauses obligatoires et facultatives
    La succession de CDD
    L’indemnité de précarité

  • LES DISPOSITIONS DE LA LOI DE SÉCURISATION DE L'EMPLOI APPLICABLES AU 1ER JUILLET 2013
    La sur-taxation des CDD courts
    L’embauche d’un jeune de moins de 26 ans

découvrez aussi

Parcours gestion de la paie : Les charges sociales (niveau 3)

 

Parcours Gestion de la paie : Approfondissement à la pratique de la paie (niveau 2)

 

Mesurer l'efficacité de la formation

Perfectionnez vos connaissances en paye en ciblant la formation sur les charges sociales La gestion de la paye passe aussi par la rémunération des contrats spécifiques, les taxes et participations assises sur les salaires, les éléments non soumis à cotisations sociales, le DIF et la portabilité de la prévoyance. Cette formation répond aux questions liées à ces spécificités. La formation c'est bien. Mesurer le retour de celle-ci sur le travail de l'individu, c'est mieux. Découvrez les différents outils d'aide à l'évaluation de la formation de façon à assurer le suivi de chacun et apporter des réponses et solutions à ceux et celles n'étant pas satisfaits.
     

L'essentiel de la gestion des Ressources Humaines

 

Permis de former: mise à jour des connaissances acquises

 

Bien préparer sa DADS-U Norme 4DS

Venez vous former sur les éléments clés de la gestion des RH d'une TPE / PME : l'embauche, la rémunération, la formation des salariés, la gestion de la masse salariale et la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)  Connaître la DADS (Déclaration Annuelle de Données Sociales) et ses nouvelles normes (4DS)
     

Élaborer le plan de formation

 

Gestion administrative de la formation

 

Réussir vos recrutements

Chaque année, l'employeur a la possibilité de préparer le plan de formation pour son entreprise. Celui-ci permet de faire un point sur l'état de l'entreprise et d'orienter la formation de ses salariés en fonction de la stratégie développée par l'entreprise. Lorsqu'un salarié part en formation, cela impacte la gestion administrative de l'entreprise. En effet, différents documents doivent être établis (conventions de formation, déclaration 2483, demande de financement, etc.). Ceci signifie qu'il faut connaître les différents dispositifs de formation et le fonctionnement de son OPCA pour le financement des frais de formation. Dans un contexte de plus en plus difficile, il est important de structurer un processus recrutement qui soit en adéquation avec la stratégie et les valeurs de l'entreprise. Grâce à cette formation, découvrez les outils et méthodes vous permettant d'optimiser vos recrutements.
     

Intégrer, accompagner : être un tuteur efficace

 

Maîtriser les fondamentaux du droit du travail

 

Délégués du personnel

Devenir tuteur professionnel passe par l'intégration de la personne, l'apprentissage / la formation, le suivi et l'évaluation du stagiaire. Découvrez les outils et méthodes afin de préparer au mieux votre rôle. Découvrez l'essentiel du droit du travail afin de ne pas commettre d'impair sur vos recrutements, l'élaboration et rupture des différents contrats de travail, le temps plein et temps partiel, les congés, absences maladie et maternité, la rémunération, etc Découvrez le rôle du délégué du personnel : instance représentative du personnel représentant les salariés d'une entreprise auprès de l'employeur. Ses missions sont axées sur l'application et la réglementation du travail.
     

Mettre en place la DSN (Déclaration Sociale Nominative)

 

Formation de formateurs internes

 

Zoom sur la sécurité des salariés

 Apprenez les techniques pédagogiques pour devenir un bon formateur, de la préparation pédagogique de l'action à l'évaluation des participants. Quelles obligations pour l'employeur ? Quelles sont les nouveautés ? Zoom sur les accidents de travail.
     

Le contrat de travail: modification, prolongation, rupture

 

Les entretiens professionnels

 

Recruter efficacement

  
     

Actualisation à la pratique de la paie: zoom sur les points nouveaux

 

Parcours gestion de la paie : Initiation à la pratique de la paie (niveau 1)

 

Mener efficacement vos entretiens professionnels pour collaborateurs

 La gestion de la paye regroupe plusieurs tâches : l'établissement du bulletin de salaire, les congés payés, les absences, et les modalités de la dernière paye d'un salarié. Cette formation vous permettra donc de consolider les bases générales sur ces divers éléments. Découvrez et apprenez à gérer votre entretien professionnel
     

Zoom sur le CDD : contraintes et risques

    
Actualisez vos connaissances sur les obligations légales et la sur-taxation des CDD depuis le 1er juillet 2013.     

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